Спорт-вики — википедия научного бодибилдинга
Редактирование: Порядок оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю
Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы изменения вступили в силу.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 14: | Строка 14: | ||
5. Написание и заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия первоначального трудового договора со спортсменом согласно следующему образцу. | 5. Написание и заключение дополнительного соглашения о приостановлении действия первоначального трудового договора со спортсменом согласно следующему образцу. | ||
− | + | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
Еще один важный вопрос касается ведения трудовых книжек спортсменов в части порядка отражения в них временного перевода спортсмена к другому работодателю. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 2251, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ст. 10 гл. 2). Вместе с тем внесения записи о временном переводе в трудовую книжку работника Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. | Еще один важный вопрос касается ведения трудовых книжек спортсменов в части порядка отражения в них временного перевода спортсмена к другому работодателю. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 2251, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ст. 10 гл. 2). Вместе с тем внесения записи о временном переводе в трудовую книжку работника Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено. | ||
Представляется целесообразным внести дополнение в Правила ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающее необходимость внесения работодателями записи о приостановлении действия трудового договора с основным работодателем, о заключении и расторжении срочного трудового договора с временным работодателем и о возобновлении действия первоначального трудового договора. Следует также разграничить обязанность основного работодателя и временного работодателя по ведению и хранению трудовых книжек временно переводимых спортсменов. | Представляется целесообразным внести дополнение в Правила ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающее необходимость внесения работодателями записи о приостановлении действия трудового договора с основным работодателем, о заключении и расторжении срочного трудового договора с временным работодателем и о возобновлении действия первоначального трудового договора. Следует также разграничить обязанность основного работодателя и временного работодателя по ведению и хранению трудовых книжек временно переводимых спортсменов. |