Спорт-вики — википедия научного бодибилдинга
NEWS:

Материал из SportWiki энциклопедия
Перейти к: навигация, поиск

Юридические гарантии для спортсменов при заключении трудового договора[править]

Источник: «Спортивное право».
Редактор: С.В. Алексеев Изд.: Юнити-Дана, 2014

Конституция Российской Федерации в ч. 1 ст. 37 провозглашает принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г.[1] и означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществить это право работник может в рамках юридически оформленных трудовых отношений между работником и работодателем.

Основанием для возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником является трудовой договор. Статьей 24 Федерального закона о спорте, посвященной правам и обязанностям спортсмена, предусмотрено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).

Юридические гарантии для спортсменов при заключении трудового договора установлены общими нормами ст. 64 ТК РФ. Так, в отношении спортсменов, как и других граждан, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Вместе с тем в спорте названные гарантии при заключении трудового договора выполнить не всегда возможно. Работодатель , может пытаться отказать мужчине от приема на работу в женскую спортивную команду, беременной женщине в связи с ее физиологическим положением, спортсмену, не достигшему необходимого возраста в участии в составе определенной команды и в определенных соревнованиях, и т.д. Согласно общим нормам трудового законодательства такой отказ работодателя является дискриминацией, определенной в ст. 3 ТК РФ[2].

Для выхода из подобных ситуаций, например, некоторые общероссийские спортивные федерации по видам спорта закрепляют особенности допуска спортсменов в своих регламентных актах, определяя в них основания отказа в приеме на работу по спортивным факторам, в частности осложняющим или делающим невозможными осуществление поступающим на работу тренировочной и соревновательной деятельности. Ведь п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона о спорте предоставляет общероссийским спортивным федерациям право разрабатывать с учетом норм, утвержденных международными спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, устанавливать права и обязанности, а также вводить спортивные санкции для субъектов физической культуры и спорта. Кроме того, здесь же необходимо принимать во внимание п. 3 ст. 3 Федерального закона о спорте, который в качестве одного и принципов правового регулирования отношений в сфере физической культуры и спорта закрепляет сочетание государственного регулирования отношений в области физической культуры и спорта с саморегулированием таких отношений субъектами физической культуры и спорта.

В то же самое время необходимо иметь в виду, что ч. 3 ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» гласит: не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Кроме того, в соответствии с общими правилами ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это положение актуально при переходах (трансферах) спортсменов из одного клуба в другой, между которыми заключается трансферный договор, связанный с переводом спортсмена. В силу такого договора нынешний клуб обязуется уволить спортсмена, как правило, в порядке перевода в другой спортивный клуб, а последний в свою очередь обязуется принять данного спортсмена на работу.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Читайте также[править]

Источники[править]

  1. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. См.: Всеобщая декларация прав человека // Действующее международное право:-В-3 т. Т. 2 / Сост. Ю.М. Колосова, Э.С. Кривчикова. М.: Изд-во Моск. независимого ин-та междунар. права, 1997.
  2. О запрещении дискриминации см. также: Конвенция о защите прав человека и основных свобод (г. Рим, 4 ноября 1950 г.) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163.