Спорт-вики — википедия научного бодибилдинга
NEWS:

Материал из SportWiki энциклопедия
Перейти к: навигация, поиск

Трудовой договор со спортсменом-иностранцем (иностранным тренером). Заключение и прекращение[править]

Источник: «Спортивное право».
Редактор: С.В. Алексеев Изд.: Юнити-Дана, 2014

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Исходя из этого иностранные граждане и лица без гражданства, находясь на территории России, могут осуществлять трудовую деятельность на основании трудового договора в том же порядке и на тех же условиях, приобретая те же права и обязанности, что и российские граждане, за исключением случаев, предусмотренных международными договорами РФ, с учетом требований российского законодательства.

Тем самым фактически иностранцам предоставлены права и обязанности в трудовой сфере, идентичные правам и обязанностям граждан России. С учетом этого условия, включаемые в трудовой договор, заключаемый со спортсменом-иностранцем (иностранным тренером), аналогичны условиям трудового договора с российскими спортсменами (тренерами) и определены в ст. 57 и 348.2 ТК РФ.

В трудовой договор с иностранным работником может быть включено и условие об испытании в соответствии с общей нормой ст. 70 ТК РФ. Однако, как уже говорилось ранее, в некоторых видах спорта на уровне международных спортивных федераций установление испытательного срока при приеме на работу спортсменов признается неправомерным. Например, Палата по разрешению споров ФИФА считает, что положения трудового договора об установлении испытательного срока в целом противоречат регламентным нормам ФИФА1. Но в большинстве видов спорта испытание при приеме на работу — вполне традиционное и нормальное явление.

На иностранных спортсменов (тренеров), работающих по трудовому договору, распространяют свое действие общие нормы ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется в трудовом договоре в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Отражается также специфика спортивного режима.

На иностранных работников, работающих по трудовому договору, распространяются положения ст. 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней). Иностранным спортсменам и тренерам в соответствии со ст. 348.10 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Размер и сроки выплаты заработной платы иностранным работникам устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению сторон и отражаются в его условиях.

После того как работодатель получил разрешения для привлечения иностранных работников и заключил с иностранцами, обладающими разрешениями на работу, трудовые договоры, в месячный срок он обязан представить:

  • сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ;
  • сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) — в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости).

После оформления разрешительных документов работник отдела кадров или иной аналогичный сотрудник проверяет документы иностранца, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, в частности:

  • паспорт;
  • документы об образовании, иные документы, подтверждающие квалификацию и (или) наличие специальных знаний (все они должны быть легализованы путем консульской легализации или проставлением апостиля).

Документы воинского учета представляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу на территории России. Иностранцы таковыми не являются, поэтому подобные документы они не представляют.

Представленные документы должны быть переведены на русский язык, а их перевод — заверен российским нотариусом или посольством (<консульством) России в стране, где они были выданы. Никаких иных документов, помимо указанных в ст. 65 ТК РФ, других федеральных законах и нормативных актах требовать от иностранного работника работодатель не имеет права.

Если иностранный работник состоит в штате организации, работа для него является основной и он проработал более пяти дней, то на него следует согласно ст. 66 ТК РФ завести трудовую книжку в общеустановленном порядке. Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, трудовая книжка должна быть российского образца, даже если у иностранца имеется уже трудовая книжка, оформленная за границей, в его стране проживания. То есть российская организация должна оформить трудовую книжку по форме и в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Новая трудовая книжка заводится при условии, что у иностранца нет трудовой книжки российского образца, заведенной ранее у другого российского работодателя, которую в таком случае иностранец должен представить новому работодателю при заключении трудового договора вместе с другими документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ.

Небезынтересно отметить, что в литературе есть мнение, что с иностранным работником вообще ни в каких случаях нельзя заключить срочный трудовой договор, поскольку закрепляющий перечень оснований для заключения срочного трудового договора в ст. 59 ТК РФ такого основания не предусматривает, а содержится следующая формулировка: «срочный трудовой договор заключается в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Действительно, действующие федеральные законы не содержат прямых указаний на то, что с иностранными работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. Вместе с тем в п. 5 ст. 5 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан указано, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называется так потому, что не имеет срока действия, поэтому говорить о его продлении нет необходимости, таким образом, мы имеем дело со срочными трудовыми отношениями, действие которых может ограничиваться определенной датой либо сроком действия разрешительных документов[1].

Все мнения по этому вопросу были высказаны еще до вступления в силу главы 54.1 ТК РФ, которая разрешает заключать со спортсменами срочные трудовые договоры, а значит, с иностранным спортсменом, безусловно, заключать срочный трудовой договор можно.

Что касается прекращения трудового договора с иностранным спортсменом или тренером, то общие основания прекращения трудового договора, применимые ко всем работникам независимо от их категории, включая и иностранных спортсменов и тренеров, предусматриваются ст. 77 ТК РФ, рассмотренной выше. Специальное основание для прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами определено упоминавшимся выше п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно названному пункту трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

При увольнении по сокращению штата или численности работников организации, а также по иным основаниям, с которыми ТК РФ связывает предоставление определенных льгот и гарантий, работодатель должен предоставить их иностранному работнику в том же объеме что и работникам российским гражданам.

На иностранных спортсменов распространяются также дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, предусмотренные ст. 348.11 ТК РФ, а также на иностранных спортсменов и тренеров — особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером, закрепленные в ст. 348.12 ТК РФ1.

Читайте также[править]


Ошибка цитирования Для существующего тега <ref> не найдено соответствующего тега <references/>